Na última quinta-feira, 22 de agosto, na sede da FEEAC, ocorreu uma reunião do novo departamento da entidade, o Ser Mulher, voltado para políticas de mulheres, especialmente para aquelas que atuam nos setores de limpeza, asseio e conservação no estado. O presidente da federação, Henrique Silva, liderou o encontro com a participação de diversas representantes dos sindicatos filiados.
A reunião teve como principal objetivo definir as diretrizes e ações para a campanha “Outubro Lilás”, aprovada anteriormente, que visa promover encontros de mulheres do segmento ao longo do mês de outubro. Durante a campanha, cada sindicato terá a liberdade de escolher temas específicos de acordo com a realidade local, como saúde, violência ou a importância da mulher no setor. A ideia é que essas ações sejam complementadas por camisetas confeccionadas especialmente para a ocasião, fortalecendo a identidade da campanha.
Outro ponto debatido foi a aprovação do novo logotipo do departamento. O design, que contempla a diversidade e a inclusão, foi desenvolvido para consolidar a nova estrutura de organização das políticas para mulheres dentro da FEEAC. O logotipo será amplamente divulgado entre os sindicatos e utilizado nas peças da campanha “Outubro Lilás”. A marca foi pensada para ser moderna e duradoura, com cores vibrantes que destacam a identidade e a luta das mulheres no setor. A escolha da cor roxa, símbolo de resistência e empoderamento, reflete a força das mulheres e está alinhada com a campanha de outubro.
Durante a discussão sobre a identidade visual, foi debatido o uso de figuras representativas das mulheres, valorizando a identidade única de cada uma. A combinação de elementos manuscritos e negritos no logotipo foi elogiada por sua capacidade de transmitir tanto a força quanto a humanidade das mulheres.
“Com essas ações, a Feeac reafirma seu compromisso com a valorização e a inclusão das mulheres no setor de limpeza, asseio e conservação, que algo que há anos buscávamos dentro da federação. A ideia é sempre melhorar as condições de trabalho e fortalecer a representatividade feminina, que é parte majoritária do nosso setor”, finalizou Silva.
