Na quinta-feira, 12/12, a Feeac realizou a última reunião de 2024. O encontro, que aconteceu na sede da Federação, reuniu a diretoria plena, assessores e representantes dos sindicatos filiados. Estiveram presentes representantes das cidades de Caxias do Sul, Novo Hamburgo, Passo Fundo, Pelotas, Porto Alegre e Santa Maria, além de assessores jurídicos e de comunicação e membros do Benefício Social Familiar (BSF).
As pautas principais foram a avaliação da campanha salarial de 2025, o balanço das atividades de 2024, projeções para o próximo ano, a manutenção das cestas básicas, e um apanhado das ações do departamento jurídico do BSF e do Instituto Gaúcho de Asseio e Serviço (Igas). Durante a reunião, o presidente da Feeac, Henrique Silva, ressaltou a importância da unidade e do planejamento estratégico para o fortalecimento da categoria.
“Toda negociação que realizamos impacta diretamente na vida dos trabalhadores, seja no âmbito econômico, social ou regulatório. Nosso foco é sempre garantir que os resultados beneficiem quem está na ponta, esperando um retorno da sua base de representação”, afirmou Silva. Ele destacou que a conjuntura atual é favorável para resultados positivos, desde que as ações sejam planejadas e coordenadas.
Resultados coletivos e desafios futuros
O presidente da entidade também frisou a importância da negociação coletiva e da unidade entre os sindicatos filiados. “Se cada sindicato fosse negociar individualmente, enfrentaria dificuldades ainda maiores. Ações coletivas garantem resultados mais robustos e justos para toda a categoria”, pontuou.
Para 2025, a Feeac planeja intensificar ações em três áreas prioritárias: formação, planejamento e comunicação. “Precisamos formar nossos dirigentes, planejar nossas ações de forma estratégica e investir na comunicação. O planejamento não é apenas uma ferramenta, é a base para organização e crescimento”, afirmou o presidente.
Avanços e expectativas para 2025
Durante o balanço de 2024, foram destacados os resultados obtidos e os desafios superados ao longo do ano, além das conquistas de 2024, que são a base para os avanços esperados em 2025. “Se não tivéssemos realizado tudo o que foi feito em 2024, estaríamos discutindo justificativas para os resultados não alcançados. Nosso compromisso é sempre com a ação e com os resultados”, finalizou Silva.
A manutenção das cestas básicas foi um dos temas centrais. Inicialmente criadas como estratégia de fidelização dos associados, as cestas também tiveram papel crucial durante o período da enchente, quando foram destinadas a abrigos provisórios e comunidades afetadas. O presidente destacou que a estrutura logística de fabricação e entrega exige organização, mas a continuidade deste benefício é fundamental.
A reunião também abordou a necessidade de capacitação para desenvolver novas lideranças sindicais, reforçando o compromisso da Feeac com a formação e o fortalecimento da luta dentro dos sindicatos.
Outro tema debatido durante o encontro foi a manutenção e gestão do Benefício Social Familiar (BSF). Silva destacou que o BSF é uma das iniciativas mais bem-sucedidas implementadas pela Feeac nos últimos anos, pois combina aspectos econômicos, estruturais e sociais. “A manutenção do BSF passa por várias etapas, desde negociações e cobranças até a estruturação jurídica e administrativa”, ressaltou. “O BSF é um patrimônio da nossa categoria, abrangendo mais de 70 mil trabalhadores no estado. Por isso, precisamos zelar por sua continuidade e eficiência”, finalizou.
Câmara Setorial e novos compromissos para 2025
Durante a última reunião da Câmara Setorial, realizada em 05/12, foi definida a manutenção desse espaço de debate para 2025. Já está prevista uma reunião no final de janeiro para a criação de um novo calendário de atividades. A Câmara continuará discutindo temas relevantes, incluindo a elaboração de um estudo para determinar o custo mínimo para licitações. Essa tarefa foi destacada como prioridade pela estrutura interna da Câmara.
Outra ação importante será a realização de quatro encontros regionais em Caxias do Sul, Santa Maria, Pelotas e Passo Fundo. A proposta, já acordada com o Ministério do Trabalho, busca promover debates sobre a cartilha do setor e envolver entes públicos regionais e municipais. Esses encontros devem ocorrer no início de 2025, com foco na responsabilidade contratual e na padronização de processos.
Além disso, o Ministério do Trabalho planeja reuniões com o Tribunal de Contas, o Governo do Estado e a Famurs no início do próximo ano. Essas reuniões visam alinhar estratégias e promover orientação técnica para municípios pequenos sobre a contratação no setor.
O presidente da Feeac destacou a relevância dessas ações como parte de um trabalho contínuo. “Esse trabalho não trará resultados imediatos, mas pavimenta o caminho para mudanças estruturais importantes no longo prazo. O IGAS, por exemplo, desempenhará um papel central no fomento de novos debates e ações sociais”, afirmou. A proposta de organizar o segundo seminário sobre o Dumping Social foi apontada como uma prioridade para consolidar avanços e projetar o Rio Grande do Sul como referência nacional.
Avanços na pauta de gênero e ações para 2025
Outro destaque foi o avanço na inclusão das mulheres no setor. Silva ressaltou que o ano de 2024 foi fundamental para estruturar e fortalecer essa pauta. Desde o encontro realizado em Novo Hamburgo, no final de 2023, a Feeac se comprometeu a organizar e ampliar a representatividade feminina. “Neste ano, conseguimos não apenas estruturar, mas realizar ações impactantes, como o Outubro Lilás nos sindicatos filiados, promovendo o diálogo com trabalhadoras e trabalhadores”, explicou.
Um dos marcos dessa trajetória foi a criação da marca “Ser Mulher“, que simboliza a força e o papel das mulheres no setor. “A marca representa o contexto do ser mulher trabalhadora, mãe e atuante no segmento. É uma conquista da nossa categoria e será um dos pilares da nossa atuação em 2025“, afirmou Silva.
Além disso, foi deliberado que a pesquisa sobre mulheres no setor será desenvolvida internamente pela Feeac, com suporte do IPLAN. O presidente da federação detalhou o formato da pesquisa: “Quatro mulheres serão designadas para visitar as regiões, conversar com os trabalhadores e conduzir as entrevistas. A ideia é entrevistar 60 mulheres em cada local, abrangendo diferentes funções. As informações coletadas serão tabuladas pelo IPLAN e apresentadas no próximo Outubro Lilás. Essa será uma oportunidade de conhecer melhor o perfil das mulheres do nosso segmento.”
Outras iniciativas para 2025 incluem a produção de uma nova tiragem da cartilha “Ser Mulher” com design atualizado e a manutenção das camisetas da campanha, que já se consolidaram como símbolos da luta feminina no setor.
Com o encerramento de mais um ano de trabalho, a Feeac reafirma seu compromisso com a representação sindical e o avanço das condições de trabalho no setor de asseio e conservação do Rio Grande do Sul. As expectativas para 2025 são de novos desafios e conquistas, sempre pautadas pela unidade e pela busca de resultados concretos para a categoria.
